Acaba de publicarse el informe EURES sobre las tensiones (déficits y superavits) de los mercados de trabajo europeos.  El informe analiza las disparidades en el mercado laboral de los países de la Unión Europea, Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza, centrándose en la escasez y el superávit de ocupaciones en 2024. El estudio, elaborado por expertos de Cambridge Econometrics y Verian Group, basado en los datos ofrecidos por los miembros y socios de la red EURES, y por la propia plataforma de ofertas de empleo del Portal EURES, detalla la distribución geográfica de estas descompensaciones, las tendencias temporales en la fuerza laboral y las características demográficas de los trabajadores afectados por la escasez o el superávit de competencias requeridas por el mercado de trabajo. Además, incluye un análisis profundo del sector del transporte y logística, identificando los factores estructurales que inciden en sus desequilibrios y proyectando tendencias futuras. Finalmente, el informe ofrece un resumen de hallazgos clave y sugerencias de políticas para abordar estos desafíos, como la mejora de la movilidad laboral y la capacitación de la fuerza de trabajo.

En resumen muy breve, el informe destaca lo siguiente:

• Escasez laboral generalizada: Aproximadamente el 98% de todas las ocupaciones identificadas en la clasificación ISCO 2008 presentan escasez en al menos un país. Sectores como la salud, la construcción y la hostelería enfrentan escaseces graves y extendidas, impulsadas por factores estructurales como los cambios demográficos (envejecimiento de la población), los avances tecnológicos y la transición ecológica.

• Al mismo tiempo…Excedentes laborales: Casi todas las ocupaciones (99%) han sido identificadas con excedentes en al menos un país. Los excedentes son comunes en grupos ocupacionales como los trabajadores de apoyo administrativo, las ocupaciones elementales y las profesiones relacionadas con el diseño. Esto se atribuye parcialmente al impacto de la automatización y la digitalización, incluyendo la IA generativa.

• El papel de los Servicios Públicos de Empleo (SPE): Los SPE son fundamentales para abordar estos desequilibrios. Lo hacen principalmente a través de la recopilación y análisis de datos para identificar desequilibrios. Sus políticas se centran en el desarrollo de competencias (especialmente digitales y verdes), la facilitación de la movilidad laboral (incluyendo el uso de herramientas de IA y técnicas de aprendizaje automático para un emparejamiento de empleos más rápido y eficiente). También buscan atraer talento a las ocupaciones con escasez, incluyendo a mujeres y jóvenes.

. Una de las cuestiones más preocupantes que muestra el informe es la fragilidad de algunos colectivos (mujeres, jóvenes) en la presente situación del mercado de trabajo. Así, según el informe, las mujeres representan el 29 % de las profesiones con escasez de mano de obra, pero el 62 % de las profesiones con exceso de personal, estando sobrerrepresentadas en puestos de trabajo administrativos en alto riesgo de automatización, y las y los trabajadores más jóvenes están infrarrepresentados en las profesiones con escasez de mano de obra.

El informe tiene un avatar en el Portal EURES, en la pizarra digital de déficits y superavits (shortages & surpluses) ocupacionales por países, que permite interactuar con los datos y usarlos para pensar intervenciones en este complejo mercado de trabajo. Está al alcance de cualquier persona que quiera indagar en los datos y pensar en los retos y oportunidades que implican.

Y, desde EURES ¿qué podemos hacer?

EURES, de hecho, prácticamente se creó para poder afrontar problemas de este tipo, que afectan directamente no sólo a las empresas y al potencia de crecimiento económico europeo, sino también a las vidas y las expectativas de las personas. Como dijo la Presidenta de la Comisión Úrsula von der Leyen en 2023:

En plena temporada alta turística, los restaurantes y bares europeos están reduciendo sus horarios porque
no encuentran personal. Los hospitales están posponiendo tratamientos por falta de enfermeras. Y dos tercios de las empresas europeas que buscan especialistas en TI no los encuentran.
[…] Al mismo tiempo, millones de padres, en su mayoría madres, luchan por conciliar el trabajo y la familia, porque no hay servicios de guardería. Y ocho millones de jóvenes no tienen empleo, ni estudian,
ni reciben formación. Sus sueños están en suspenso, sus vidas en espera. Esto no solo es causa de mucho sufrimiento personal. También es uno de los principales obstáculos para nuestra competitividad.

En EURES cooperamos para que estos gaps en el mercado de trabajo puedan ser resueltos en términos europeos. En EURES España tenemos una larga tradición de cooperación con nuestros colegas en otros países del Espacio Económico Europeo, y trabajamos con ellos para ayudarnos unos a otros a que las ofertas de empleo de nuestras empresas conecten con los candidatos que necesitan, y para ayudar a estas trabajadoras y trabajadores a encontrar oportunidades de trabajo en el ámbito que nos es común: Europa.

Pueden ver todas las ofertas de empleo y convocatorias de selección en las que EURES España coopera con nuestros colegas de otros países europeos en nuestra web.

Tiempos complejos, muchos retos que afrontar, y, para hacerlo con eficacia es importante partir de información clara, profunda y accesible a la vez, y esto es lo que ofrece el Informe EURES sobre el mercado de trabajo europeo 2024.