En muchos procesos de selección actuales, el currículum no llega directamente a una persona reclutadora. Antes pasa por un sistema automático de filtrado, conocido como ATS (Applicant Tracking System), que analiza y clasifica las candidaturas. Entender cómo funcionan estos sistemas es fundamental para mejorar las opciones de acceso al empleo.

Qué es un ATS y cómo afecta a tu candidatura

Un ATS es un software que escanea los currículums buscando coincidencias con los requisitos de la oferta: experiencia, competencias, formación o herramientas específicas. Si el sistema no identifica estos elementos o encuentra dificultades para leer el documento, el CV puede quedar descartado automáticamente, incluso si el perfil encaja con el puesto.

Por este motivo, no basta con tener un buen currículum, es necesario que esté preparado para ser leído correctamente por este tipo de programas.

La importancia de las palabras clave

Uno de los aspectos más relevantes para superar un filtro ATS es el uso de palabras clave. Estas suelen encontrarse en la descripción de la oferta de empleo y están relacionadas con funciones, habilidades o conocimientos técnicos. Adaptar el lenguaje del currículum a cada oferta, utilizando términos similares a los que emplea la empresa, aumenta las probabilidades de que el sistema valore la candidatura como adecuada.

Formato sencillo y estructura clara

Los ATS funcionan mejor con currículums de diseño simple. Documentos con exceso de elementos gráficos, columnas complejas o iconos pueden generar errores de lectura. Una estructura clara, con secciones habituales como experiencia profesional, formación o competencias, facilita que el sistema interprete correctamente la información. En cuanto al formato del archivo, los documentos en Word o PDF sencillos suelen ser los más compatibles.

También es recomendable evitar el uso exclusivo de siglas o abreviaturas, escribiendo primero el término completo para asegurar su correcta identificación.

Recursos y apoyo del INAEM

A través de los servicios de orientación del INAEM, las personas demandantes de empleo pueden recibir asesoramiento personalizado para mejorar su currículum y afrontar los procesos de selección con mayor confianza. Preparar un CV adaptado a los ATS es un paso clave para conseguir que el perfil profesional llegue a quienes toman las decisiones.